Telefónica ha confirmado una serie de cambios estructurales y financieros que forman parte de su plan estratégico presentado en noviembre de 2025, con el objetivo de simplificar el modelo operativo. Estas medidas abarcan la alta dirección, la presencia bursátil internacional y la reducción de la plantilla en España.

Juan Azcue sustituye a Laura Abasolo

En el ámbito de la gobernanza corporativa, Telefónica ha anunciado la incorporación de Juan Azcue como nuevo director financiero y de desarrollo corporativo (Chief Financial and Corporate Development Officer). Azcue, que forma parte del comité ejecutivo desde principios de 2025 y cuenta con experiencia en fusiones y adquisiciones, asume la responsabilidad de las operaciones financieras del grupo.

Esta reorganización implica la salida de Laura Abasolo, que abandonará la compañía a finales de año. Abasolo ha ocupado el cargo de directora financiera desde 2017 y deja la operadora después de más de dos décadas de servicMWL_Telefonica_new_647io. La compañía justifica la combinación de liderazgo financiero y desarrollo corporativo con la intención de afrontar los retos futuros con una visión más integrada.

Simplificación bursátil y cambio de mercado de deuda

Telefónica ha comunicado su intención de excluir voluntariamente la cotización de sus American Depositary Shares (ADS) de la bolsa de Nueva York (NYSE). Esta decisión se ha adoptado después de un análisis que ha tenido en cuenta la carga administrativa y los costes asociados a mantener los valores cotizando en esta bolsa.

Esta exclusión de cotización es coherente con el plan estratégico que busca simplificar el modelo operativo de la empresa. Además de la NYSE, Telefónica también pretende iniciar el procedimiento para excluir voluntariamente sus ADS de la bolsa de valores de Lima (BVL), en Perú.

A pesar del abandono del mercado norteamericano, los accionistas podrán canjear sus ADS por acciones ordinarias que cotizan en las bolsas españolas. La compañía convertirá su programa de ADR en un programa de nivel I, facilitando la negociación de los títulos actuales en el mercado extrabursátil estadounidense. Las acciones ordinarias de Telefónica continuarán cotizando en el mercado continuo español, donde actualmente se concentra la mayoría de sus inversores.

En cuanto a la emisión de deuda, Telefónica y su filial T. Emisiones tienen la intención de solicitar la admisión a cotización de diversas series de valores de deuda sénior que dejarán de cotizar en la NYSE (como los bonos sénior a tipo fijo con vencimiento entre 2027 y 2049) en el mercado Euronext Dublín.

Acuerdo del ERE y prórroga del convenio

En el ámbito laboral, la dirección de Telefónica y los sindicatos mayoritarios (UGT, CC.OO. y Fetico-Sumados) han llegado a un acuerdo para firmar el expediente de regulación de empleo (ERE) el próximo 22 de diciembre, que afecta a siete filiales del grupo.

Según Cinco Días, el acuerdo establece una salida mínima de 4.539 trabajadores, una cifra que supone una reducción respecto a la previsión inicial que se situaba en 6.088 salidas. El proceso se basa en la voluntariedad como principio vertebrador y se articulará prioritariamente mediante la fórmula de la prejubilación, lo que ayuda a mantener la capacidad adquisitiva y la contribución económica de los empleados.

Paralelamente al ERE, las partes han acordado la prórroga del convenio de empresas vinculadas (CEV) hasta el año 2030, que regula las condiciones laborales en Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Este convenio era una condición sindical para garantizar la estabilidad y las condiciones sociolaborales ante los retos del nuevo plan estratégico. Además, se ha conseguido que la compañía se comprometa a compensar entre un 10% y un 15% de las salidas con nuevas incorporaciones, contribuyendo al rejuvenecimiento de las plantillas y a la creación de empleo.